【管理体系监督审核科普课堂】职业健康体检的“标准模特”

某公司安排接触噪音的员工做听力体检。但审核员翻看体检报告时发现，好几个员工的听力数据好得惊人，完全不像在噪音环境下工作多年的人。一调查才发现，这些员工在体检前被安排了几天休假，或者临时调到了安静岗位。公司用“标准模特”去应付体检，换取一份漂亮的报告。

这不仅是欺骗，更是对员工健康的极端漠视。
它让职业健康管理（安全体系核心）形同虚设，基于健康假设的工作安排可能不合理，甚至因员工真实健康问题导致的操作失误，会引发质量或环境事故。

我们推动进行了彻底改革。

1. 体检名单由系统根据员工实际岗位暴露情况自动生成，不可更改。
2. 体检时间必须是正常工作日随机抽取，不得提前通知准备。
3. 体检结果直接与岗位风险控制措施挂钩，听力下降立即调整岗位并加强防护，而不是修改数据。

保护员工，不是保护数据，这才是企业责任的底线。

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